季度末的最后一个周五，办公室的空气里飘着淡淡的咖啡香，混合着几分按捺不住的期待。林晚星刚把季度总结报告发给总监，系统的提示音就轻轻响起，像一颗小石子落入平静的湖面。

【叮！检测到宿主已完成本季度所有核心任务，系统等级提升至Lv.3，解锁季度超级抽奖池！】

屏幕上弹出一个旋转的金色转盘，边缘镶嵌着细碎的光点，像撒了把星星。转盘上的奖项名称模糊不清，只隐约能看到高阶技能包、顶级人脉线索、资源协调权限等字样，每一项都散发着诱人的光晕。

“季度抽奖？”林晚星下意识地压低声音，指尖在桌面上轻轻点了点。入职时那个连准时下班都要靠加班抵消券的自己，怎么也想不到，不过大半年时间，竟能解锁这样的高阶功能。她瞥了眼隔壁工位的张涛，他正对着电脑核对着什么，眉头紧锁，手指在键盘上敲得飞快。

自从上次项目方案的矛盾解开后，他对林晚星的态度缓和了许多，偶尔还会主动分享些成本控制的老经验。

系统似乎看穿了她的心思，转盘旁跳出一行小字：【本次抽奖可选择单人独享或团队增益模式，团队模式中奖概率降低10%，但奖励可惠及团队成员。】

林晚星的指尖悬在屏幕上方，顿了顿。单人独享的诱惑显而易见。

那些高阶技能包，足以让她个人能力再上一个台阶。

但团队增益四个字，像根细细的线，轻轻牵动着她的思绪。她想起小周为了赶方案熬红的眼，老陈跑审批时佝偻的背，还有小孟整理资料时认真的侧脸。

这个团队，早已不是她刚来时那个各扫门前雪的松散群体了。

“选团队模式。”她轻声说，语气里没有丝毫犹豫。

转盘转速骤然加快，金色的光带在屏幕上拉出残影，像一道流动的星河。

林晚星的心跳莫名快了几拍。

转盘缓缓停下，指针稳稳地落在了资源协调卡（团队版）上。

【恭喜获得资源协调卡（团队版）！效果：可向公司申请一次额外资源倾斜，范围涵盖预算、人力、跨部门协作权限，有效期30天。注：该奖励需团队共同决策使用方向。】

林晚星看着这行字，突然笑了。

这是眼下团队最需要的东西。

上周讨论时，大家提得最多的，就是资源总被其他部门挤占、想做的创新项目缺预算。

下午的组会上，林晚星把这个消息抛了出来。

“简单来说，我们有一次向公司要资源的机会，预算、人手、跨部门支持都可以，大家觉得该用在哪？”

会议室里先是一片寂静，随即爆发出抑制不住的兴奋。