团队里的火药味是从周三下午开始弥漫的。林晚星刚从总监办公室回来，就听见会议室里传来摔文件夹的声音，是小周和张涛在吵。

“这客户明明是我跟进的，凭什么让你插手修改方案？”小周的声音带着火气，年轻的脸上涨得通红，“你改的那版根本没抓住重点，客户早上还在夸我的思路！”

张涛把手里的方案往桌上一拍，封皮的边角都磕变了形：“我是为了谁？你那版方案预算超了三万，不砍下来怎么过审？年轻人毛躁，还不让人提点了？”他鬓角的青筋跳了跳，“我吃的盐比你吃的米都多，用得着你教我怎么跟客户？”

会议室门口围了几个同事，想劝又不敢上前。老陈叹了口气，悄悄拉了拉林晚星的衣角：“为了那个智能家居项目，争了一上午了。小周觉得张涛改得太保守，张涛嫌小周不懂控制成本……”

林晚星没立刻进去，只是站在走廊尽头，看着玻璃窗里对峙的两人。小周是团队里的创意派，总能想出新奇的客户触点，但对预算不敏感。

张涛是稳妥派，成本控制得滴水不漏，却总在创意上放不开。以前组长在时，两人还能互相迁就，现在组长刚晋升，矛盾就像被掀开的锅，蒸汽一下子全冒了出来。

系统弹窗恰在此时亮起：【检测到团队理念冲突，建议使用矛盾调解卡，叠加共情引导技巧，可快速找到平衡点。】

林晚星深吸一口气，推开了会议室的门。喧闹声戛然而止，所有人的目光都集中在她身上。

“方案我看过了，”她没看争吵的两人，先走到白板前，拿起笔，“小周这版的场景化体验区想法很好，客户确实吃这套。上周恒通科技的项目，就是靠这个点拿下的，对吧？”

小周愣了愣，紧绷的肩膀松了些：“嗯……客户说那个体验区让他们直观感受到了产品价值。”

“张哥改的模块化预算表也厉害，”林晚星又在白板右侧写下预算模块化，“把硬件和软件费用拆分开，能砍的非核心功能标得清清楚楚，这是老项目里验证过的有效方法，对吧张哥？”

张涛抱着胳膊没说话，但嘴角的紧绷缓和了些。

林晚星把笔横放在白板槽里，突然笑了：“其实你们俩的方案，像一把剪刀的两个刃。小周的刃负责剪开市场突破口，张哥的刃负责剪准成本红线。现在问题是，两个刃没对齐，剪出来的口子自然歪了。”

她转身面对两人，语气平和却有分量：“不如我们一起看看，能不能把场景化体验区留下来，同时把预算降到合理范围？”

她先把小周的方案摊开，指着VR虚拟体验舱那页：“这个点子确实好，但我们能不能换成AR眼镜体验？效果差不多，成本能降一半，上周合作的那家科技公司刚好有闲置设备，可以低价租用。”