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第58章 职场瓶颈

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广场舞队的领队张阿姨手机里存着二十个邻居的号码,谁家水管坏了、钥匙忘带了,她比物业还先知道。

这些片段像散落的珠子,林晚星把它们摊在桌上,发现了被忽略的线索。

在这些社区里,人情往来代替了部分商业服务。

你帮我收快递,我借你酱油。

你替我留意门是否锁好,我给你捎带新鲜蔬菜。这是比付费服务更牢固的连接。

系统弹窗适时亮起:【非常规用户访谈任务完成,触发破局灵感:将社区现有人情网络数字化,打造互助积分体系。】

林晚星的笔尖在纸上飞快游走。

用户可以通过帮邻居代收快递、提醒关火等行为获得积分,积分能兑换免费的上门检修服务,或是抵扣物业费。而平台可以通过对接本地商户,让积分也能兑换日用品,商户则为平台导流。

既解决了用户不愿付费的问题,又盘活了社区内的闲置资源,形成一个闭环。

这个想法跳出了企业-用户的单向盈利模式,更像在搭建一个数字化的互助社区。

她立刻带着方案去找周明远。这次,周明远看完没有画圈,而是起身走到窗边:“我小时候住的大院就是这样,一家炖肉全院香,谁家有事大家都来帮忙。你这个思路,是把老祖宗的智慧装进了新系统里。”

“但这需要大量的线下运营,成本会很高。”林晚星说出顾虑。

“可以跟社区居委会合作。”周明远转过身,眼里闪着光,“他们缺数字化工具,我们缺落地渠道,这不就是现成的合作机会?”

走出办公室时,阳光正好穿过走廊,在地面投下长长的光斑。林晚星摸了摸口袋里的笔记本,纸页边缘已经被磨得卷了角。

回到团队时,大家正围着苏哲的新模型讨论。林晚星把笔记本拍在桌上:“改方案!我们不做智能社区系统了,做有人情味的智能社区。”

办公室里的讨论声再次响起,这一次,带着破局后的清亮与笃定。

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