招聘启事挂出去第三周，林晚星终于在堆积如山的简历里，看到了一份让她眼前一亮的。

简历的主人叫苏哲，毕业于一所普通二本院校，专业是软件工程。没有亮眼的实习经历，也没有拿得出手的奖项，只有在个人陈述里写着：“独立开发过三个社区服务小程序，累计用户5000+，擅长用最低成本解决实际问题。”

旁边附着一个二维码，林晚星扫了扫，跳出来一个简洁的界面。

是个小区二手物品置换平台，设计不算精致，却贴心地按楼栋分了区，还加了个邻里互助的留言板，最新一条是昨天的：“谁家有多余的退烧药？可以用口罩换。”

“这人有点意思。”林晚星把简历推给张涛，“我们要招的是能落地的技术，不是光会写代码的。”

下午的面试室里，苏哲坐在对面，白T恤洗得有些发白，手指紧张地绞着衣角。当被问到如何解决社区老年用户不会用智能设备的问题时，他没像其他人那样说做简化版界面，而是从背包里掏出个旧平板，点开一个小程序：“我做了个子女远程协助功能，老人点一下求助键，子女就能在自己手机上远程操作，还能同步语音讲解。”

林晚星心里微微一动。这正是他们推进社区项目时遇到的痛点，之前讨论了好几次都没找到完美的解决方案。

系统的提示音在这时轻轻响起：【识人辨才卡触发潜力洞察功能，该候选人具备用户共情力与低成本创新特质，匹配度89%。】

面试结束后，张涛有些犹豫：“他学历一般，也没大厂经验，会不会……”

“我们招的是能解决问题的人，不是学历背书。”林晚星翻到简历的最后一页，苏哲在期望薪资栏写着能覆盖房租就行，更看重成长机会。她想起刚入职时的自己，也是这样小心翼翼，却憋着一股想做事的劲。

“再给他出个实操题吧。”林晚星说，“让他用我们现有的API，做一个针对独居老人的安全提醒功能，三天后交。”

三天后，苏哲提交的方案让整个团队都吃了一惊。他没有做复杂的传感器监测，而是利用老人每天开门取报纸的习惯，在门磁上装了个简易芯片，超过24小时没开门，就自动给紧急联系人发提醒，成本不到三十块。