资源部的会议室冷气开得太足，林晚星拢了拢衬衫袖口，指尖触到口袋里那张薄薄的卡片。

系统奖励的资源协调卡，此刻正以虚拟形式躺在她的手机备忘录里，像一张未拆封的底牌。

对面的资源部总监李姐端起茶杯，蒸汽模糊了她的眼镜片：“小林啊，不是我不给你面子，这个季度的预算池早就见底了。市场部那边刚拿走二十万，说是要做新品推广，你们团队的智能家居项目，预算能维持基本运转就不错了。”

她放下茶杯，手指在桌面上敲了敲：“你要的五万额外预算，再加借调数据分析组的老王半个月。这俩加起来，相当于要动其他部门的蛋糕，不好办啊。”

林晚星没急着反驳，先把手里的文件夹推过去：“李姐您看，这是我们做的资源投入产出测算表。借调老王后，项目的成本优化模型能精准到单品，预计能省下至少两万无效支出。额外的五万预算，我们计划全投在体验区的AR设备上，这些设备可以循环使用，下个季度的社区项目也能用，相当于花一份钱，办两件事。”

她翻开下一页，指着用户调研数据：“而且客户反馈里，体验感不足是最大痛点，解决了这个，项目续约率能提15%，这可是长期收益。”

李姐推了推眼镜，目光在数据上停留了很久，没说话。林晚星知道，这是在权衡。

资源部的核心KPI是资源利用率，光谈需求没用，得让她看到投入产出比。

系统的提示音在这时轻轻响起，像一声恰到好处的提醒：【资源协调卡可触发数据可视化增强效果，突出核心利益点。】

林晚星深吸一口气，打开笔记本电脑，调出早已准备好的动态图表：“您看这里，红色是现有预算的投入曲线，蓝色是增加预算后的预期收益曲线。第三个月就能反超成本，而且是持续上升趋势。”她指尖划过屏幕，“这不是额外支出，是能回本的投资。”

图表上的线条清晰明了，红色的平缓与蓝色的陡峭形成鲜明对比，连门外路过的实习生都忍不住探头看了两眼。

李姐的眉头渐渐舒展，却仍有些犹豫：“老王那边……数据组张经理上周还跟我念叨，说人手不够呢。”

“我们算过时间，”林晚星立刻接话，“只需要老王前期搭好模型框架，大概五天，后面的细节我们团队自己打磨，不耽误他本职工作。而且模型做好后，数据组也能拿去复用，算是互利共赢。”她顿了顿，语气诚恳，“您也知道，我们组这季度刚接了三个新客户，能不能留住他们，就看这个项目的落地效果了。”

这句话戳中了要害。

资源部虽然管钱，但最终还是要看各部门的业绩产出。李姐沉默片刻，突然笑了：“你这丫头，年纪轻轻，倒把账算得比张涛还精。”