她这才想起，早上出门前，系统提醒她演讲时调用此卡，可增强观点穿透力。但此刻她心里清楚，真正打动人的，是那些实打实的团队数据，和那份把大家拧成一股绳的真诚。

接下来的几天，林晚星照常工作，只是在走廊碰到张涛时，对方的脸色不太好看。有次加班，老陈凑过来低声说：“张涛在背后说你为了上位，故意拉拢新人。”

林晚星正在改的方案顿了顿，随即笑了：“他说什么不重要，咱们把事做好就行。”她把刚优化好的流程表发给老陈，“你看看这个审批环节，能不能再简化点？”

周五傍晚，评选结果出来了。人事总监在部门群里@了她：“恭喜林晚星当选副组长，下周一起履行职责。”

消息刚发出来，林晚星的微信就响个不停。小孟发来一串哭脸表情包：“林姐，我就知道是你！”老陈只说：“以后有事，你尽管吩咐。”连平时跟张涛走得近的两个老员工，也发来祝贺的消息。

林晚星看着屏幕，突然想起李姐说的话：“职场里，大家嘴上可能不说，但心里都有杆秤。谁是真心为团队好，谁在打自己的小算盘，一目了然。”

系统的提示音适时响起：【竞聘成功，奖励管理能力包（初级），内含目标拆解手册、冲突调解指南等工具。】

收拾东西下班时，林晚星在电梯里碰到张涛。对方哼了一声，别过脸去。林晚星却主动开口：“张哥，你对部门流程熟，下周组会想请你讲讲历史项目的经验教训，给大家补补课。”

张涛愣了一下，没应声，但电梯门开时，脚步顿了半秒才走出去。

林晚星看着他的背影，心里格外平静。