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第37章 项目分红

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老陈啃着烤腰子,含糊不清地说:“我这老骨头,本来想混到退休,没想到跟着你们还能拿这么厚的分红……”他抹了把嘴,眼眶有点红,“下次有项目,还叫上我。”

小孟怯生生地递过来一串烤鸡翅:“晚星姐,这个给你。要不是你教我做用户分析,我现在可能还在打杂。”她的声音不大,却被旁边的人都听到了,大家纷纷附和。

林晚星看着眼前这群人。

有人头发里还藏着工地的灰尘,有人袖口沾着改方案时蹭的咖啡渍,却个个眼里有光。

“其实该谢谢大家,”林晚星举起杯子,站起身,“没有你们熬夜改的图纸、跑断腿的调研,项目成不了。这第一杯,敬我们自己,敬每个不服输的夜晚。”

“干杯!”十几只杯子碰在一起,发出清脆的响声,惊飞了树上的麻雀。

烧烤摊老板端着烤好的生蚝过来,笑着说:“你们这团队真有意思,不像别的公司聚餐,净是互相敬酒说场面话。”

林晚星给老板递了瓶啤酒:“我们是真高兴。”

回去的路上,老陈借着酒劲,拍着林晚星的肩膀说:“林经理,我跟了这么多项目,第一次觉得钱拿得这么踏实。以前总觉得是在给公司打工,现在才明白,也是在给自己攒本事。”

林晚星看着路灯下大家说说笑笑的背影,心里格外敞亮。刚接项目时,团队里弥漫着这是个烂摊子的悲观情绪,是一次次磨合、一次次互相兜底,才拧成了一股绳。

手机又震动了一下,是系统提示:【团队凝聚力提升,奖励团队信任值+50,解锁协作加速卡x3。】

林晚星把手机揣回兜里,加快脚步追上队伍。晚风吹着烧烤的香气,混合着大家的笑声,比任何系统奖励都让人踏实。

回到家,林晚星把那笔财运叠加红包转到了一张新卡里,备注是团队成长基金。她想,下次有人需要报课程提升,或者家里有困难,这笔钱就能派上用场。

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