人力资源部的加薪通知下来那天，林晚星正在产业园项目现场核对施工细节。手机震动时，她正蹲在地上，看工人师傅调试智能燃气阀的灵敏度。

屏幕上跳出的数字，比她预期的涨幅低了近三成。

“晚星姐，你的加薪幅度……”实习生小周拿着打印出来的通知，语气里满是不平，“王哥他们项目没咱们产业园推进快，涨幅都比你高。”

林晚星接过通知，指尖划过综合评定B+几个字，心里平静得有些意外。换作以前，她大概会立刻冲回公司质问，但现在，产业园里此起彼伏的机器运作声，倒让她冷静下来。

项目刚进入关键期，冲动解决不了问题，只会打乱节奏。

她把通知折好塞进兜里，拍了拍小周的肩膀：“先干活，回头再说。”

当天晚上，林晚星在系统里翻到了谈判技巧卡。积分商城显示，两张叠加使用可提升需求锚定与价值呈现能力。她犹豫了几秒，点了兑换。

不是为了争一口气，而是觉得自己和团队的付出，值得被正视。

第二天上午，她敲开了人力资源总监办公室的门。李总监看到她，脸上早有准备的笑意：“晚星啊，这次加薪主要看年度考核，你去年下半年才崭露头角，所以……”

“李总监，”林晚星打断他，递上一份文件，“我不是来质疑考核制度的，想跟您聊聊产业园项目的价值。”

她翻开文件，第一页是项目启动前的亏损报表：“这个项目搁置三年，累计亏损超过五百万。我接手后，通过共享租赁模式，首月就签约了三百户，按年化计算，今年就能实现盈亏平衡。”

李总监的手指在报表上顿了顿。

“其次，”林晚星翻到第二页，上面贴着周边小区的感谢信，“我们和社区医院、菜市场的联动模式，被区政府列为民生创新案例，上周五的区报还报道了。这给公司带来的品牌价值，不是短期利润能衡量的。”

她没有提其他同事的涨幅，只专注于自己的项目：“团队里的人连续三个月没休过周末，上周陈师傅带病加班，在工地晕了过去。我知道考核有制度，但这个项目创造的价值，应该得到更合理的认可。”