她拿起信心增益卡晃了晃：“这个能帮你们，但我更想看到你们自己赢一次。”

王萌和李哲对视一眼，眼里的沮丧慢慢被点燃的火苗取代。李哲拿起卡片，突然笑了：“谁要靠卡片啊，我今晚就去走访三个社区，不信做不好需求分析！”王萌也用力点头：“我把我奶奶的老年机带来，一个个功能试，就不信找不出痛点！”

看着他们眼里重新亮起的光，林晚星在心里默念使用领导力卡。

一股温和的能量仿佛顺着目光注入两人身上。

不是直接提升能力，而是让他们更能感知彼此的优势：王萌细心，擅长发现细节。李哲活跃，擅长沟通表达。

接下来的三天，临时办公室的灯每天都亮到深夜。王萌真的把奶奶的老年机带来了，对着屏幕一个个标注字体太小、声音太轻、操作步骤太复杂。

李哲则带着录音笔跑了五个社区，回来后嗓子都哑了，却兴奋地说：“林姐，我发现带孩子的家长最在意两点。设备有没有安全认证，能不能和学校的门禁系统联动！”

周三的同步会上，当王萌展示更新后的需求清单，连老周都愣住了。

清单里不仅标注了痛点，还附了实拍照片：老人蜷着手指按指纹锁的样子，孩子在智能游乐区碰倒设备的瞬间，每张照片旁边都写着对应的优化建议。

“这是……”老周想说什么，却被大老板打断：“做得不错，尤其是场景照片，很直观。技术部这周就针对这些痛点出解决方案。”

散会后，小张拉着李哲问：“你这访谈提纲哪来的？比市场部的还专业。”李哲得意地扬了扬下巴：“林姐教的，先聊家常再问需求，比如问家长带孩子出门最烦什么，比直接问需要什么功能有用多了。”

王萌也收到了意外的肯定。

行政部的张姐看到她的老年机标注，特意跑来请教：“我妈总说手机不好使，你这清单能借我看看吗？”

系统弹窗在此时亮起：【领导力卡应用成功，团队凝聚力+80，成员能力认可度+60，奖励积分x1500，团队协作初级手册x1。】

林晚星看着正在讨论下周计划的王萌和李哲，突然明白领导力不是发号施令，而是给没信心的人勇气，给有潜力的人机会，让每个成员都觉得我能行。

傍晚加班时，李哲突然说：“林姐，老周刚才来问我，能不能把访谈技巧教给技术部的人，他说下次做智能玩具，想先听听孩子们的想法。”王萌也笑着补充：“小张还发微信问我，老年机的标注能不能多拍几张，他想给家里的门禁改改设计。”