第二十二章 人力资源总监的六宗罪（6）

应广大员工的强烈要求，梅丽又做了一次关于“如何制定工作计划”的培训，梅丽戏称为“点菜式教学”，大家听得认真，梅丽讲的起劲，整场培训干货满满。让梅丽始料未及的是她推荐的三本书大家第一时间买到手，无论是在实体书店买的，还是在在网上买的，反正是全体员工无一遗漏地买了那三本书，书买了，大家的问题也就来了。第一个向梅丽请教的是白龙江。那天梅丽和白龙江讨论下一步工作规划，中午休息时白龙江试探地问梅丽中午是否回酒店休息，梅丽以为他有工作要谈说自己不回酒店，问他是不是有问题，白龙江说自己确实有问题，梅丽让他说出来，接下来白龙江说的问题让梅丽后悔自己的回答草率了，自己给员工培训时间管理，自己的时间管理却出了问题。白龙江的问题谈论了两个小时也没有谈完，最后是小韩总的来电将梅丽解救了出来，梅丽接听了小韩总的电话，而白龙江则退出了办公室。

晚上回到酒店，梅丽马上倒在床上，外衣还穿在身上。

“回酒店了吗？”曲险峰的电话来了。

“回来了。”梅丽说。

“怎么啦，工作上遇到难题了？还是累了？”曲险峰听出了梅丽的疲倦。

“累了。”梅丽说。

“你们那些员工是干什么的，把你个女的累成这样，还有白龙江……”曲险峰说。

“不要提白龙江。”梅丽止住了曲险峰的话，没等曲险峰反应过来，她接着说“话说过来，这也不能怪白龙江，是我自己布下的局。前几天我不是给他们推荐了三本书嘛，没想到大家的执行力如此之高，百分之百都买了。今天中午白龙江开始向我请教问题了，我说了两个小时也没说完，幸好小韩总来电话把我解救了。”梅丽说。

“回旋镖这么快就打在自己身上了，不过我想知道白龙江问了一个什么问题。”曲险峰说。

“他问我‘管理者如何承担起自己的责任’。”梅丽说。

“妈呀，他问的不是一个问题，是一本书，两个小时根本回答不完。”曲险峰说。

“妈呀，你有没有想过可能是两本书，也可能是三本书、四本书、五本书，甚至更多本书，因为在解答过程中不断有新的问题产生。”梅丽说。

“难道白龙江不知道这个问题有多大吗？”曲险峰说、

“连你这个律师都知道这个问题有多大，他怎么能不知道。”梅丽说。

“那他为什么要问这样一个问题呢？”曲险峰说。

“我想原因主要有两个：第一，他有多个问题，不好意思都说出来，于是问了一个大问题，把那些问题包含在其中；第二，他急于提高自己的管理能力，向我这个所谓的成功的企业管理者取经，既然是取经一定要取大经。”梅丽说。

“这个有点过了，你没有义务——。你怎么做？”曲险峰说。

“确实有贪婪的嫌疑，不过可以理解。鉴于是我把他推到现在这个位置，有拔苗助长的嫌疑，我愿意帮助他。不过企业管理不是从别人那里听到一些所谓的成功经验和指导就可以获得成功的，企业管理重在实践，管理者在实践中获取经验、提高能力。白龙江现在已经身处高位，所经历的事情必定非同一般，这是最好的实践。因此我会给他一些回答，但不会太多，以免影响他的思考。我还会给他推荐几本书，不断地开拓思路，到达举一反三的效果。”梅丽说。

“如果他读了你给他推挤的书后产生更多的问题，还来问，你该怎么办？”曲险峰问。

“那我就应该考虑换人了。不过，我想白龙江会把握好尺度的，他是有自己的想法的。”梅丽说。

“当年你也读了很大管理书籍吗？”曲险峰问。

“当然。”梅丽说。