“王总，小李既然有问题就请她说出来。”梅丽对王一飞说。

“小李，梅总让你说你就说吧。”王一飞说。

“王总，那我就说了。梅总，我是车间组长，本来没有资格参加这个会议，因为我们主任父亲生他病请假了，我有幸代表他来开会。最近我们听说集团要调整产品价格，大家担心会影响工资。我想了想，认为问题有三个：现在工厂的产量不高，价格降低会影响到工厂利润；我们是新工厂，员工工作熟练程度和老工厂的员工有差距，要提高工作效率需要一段时间；还有，车间员工年龄偏大，有的岗位影响工作效率，就是再过一年效率也提高不上去。请领导在调整产品价格时考虑我们工厂的实际情况，谢谢。梅总、王总，我就说这些。”小李说完没有坐下，圆睁着大眼睛看着王一飞和梅丽。

“小李，你坐下，你提出的问题会后我们研究。”王一飞说。

“王总，既然小李这些话对集团领导说的，那我就说几句。小李，谢谢你提出了问题，请坐下。各位同事，我想刚刚小李提出的问题也是大家关心的问题，毕竟调整产品价格就等于调整工厂利润，大家担心会影响到自己的工资，这个我理解。我解答一下小李的问题，小李的第一个问题是工厂的产量不高，我可以理解为工厂生产不饱和，这就是集团要调整产品价格的原因之一。目前集团的两个工厂的生产都不饱和，原因是我们的产品市场占有率和销售额有待提高。为了开发市场，提高销售额，集团决定增加销售公司利润空间，用来加大市场投入。我说的小李你明白吗？各位同事，大家明白吗？”梅丽的目光在参会人员的脸上巡视了一圈，最后落在小李的脸上，大家纷纷回应说“听明白了”，小李站了起来，很正式地向梅丽点头，说自己听明白了。

“小李，不用站起来，坐着发言。大家听明白了，我说下个问题。员工工作熟练程度有待提高，工作效率不高，小李说的是工厂现状，这个我们考虑到了，为此在制定政策时留有余地。下一个问题：车间员工年龄偏大，有的岗位影响工作效率，这个问题我了解到的信息有限。小李，你能不能具体说一下哪个或者哪些岗位存在这样的问题？”梅丽说。

“梅总，我们车间灯检岗位就存在这个问题，灯检岗位一共有二十二名员工，其中年龄超过四十五岁的有十五人人，她们眼睛花了，每天又盯着瓶子看，很辛苦，效率不高。”小李说。

“梅总，小李就是灯检组的组长，灯检组一共有两组员工。小李说的情况确实存在，由于工厂所处的位置，大部分工人都是在附近村屯招聘的农民，当地留守农民以中老年人居多。灯检这个岗位人员我们已经尽量挑选年龄小的人，但是全部年龄不超过四十五岁很难。”王一飞说。

“全工厂都凑不齐这些人吗？”梅丽问。

“梅总，这个岗位与其他岗位相比很累眼睛，责任也大，有的员工不愿意干。”小李说。

“这个岗位工资怎么样？”梅丽问。

“梅总，这个岗位工略资高一些。”王一飞说。

“王总、小李，在座的各位同事，小李说的情况我了解了，在此我代表集团做出两项决定：第一，调整产品价格方案，降低工厂产品价格调整幅度，具体调整多少会后由财务部会同其他部门提供参考数据，我们再开会讨论，决定具体数值；第二，调整车间灯检岗位人员和岗位薪资，具体工作由人力资源部会同车间制定具体方案，小李，你代表车间参与。上述两项工作会后马上启动，一周内完成。王总，我就说这些。”梅丽说。

“谢谢梅总。”王一飞说着鼓掌表示感谢，大家都纷纷道谢，会议室里响起了一片掌声。