第二十章 不称职的人力资源总监（8）

晚上，梅丽请两个工厂的管理团队在天池镇吃了顿晚餐，在饭桌上梅丽破例喝了三杯啤酒，一杯敬工厂全体员工、一杯敬管理团队、一杯敬自己，三杯酒下肚梅丽的脸色迅速通红一片，连脖子、眼珠都红了，大家都劝她不要再喝了，她听从了大家的劝说，没喝第四杯。

“今天的晚宴大家很高兴，好几个人都喝高了，看来今天的会开的很顺利呀。”梅丽和曲险峰回到酒店。

“顺利，不过也有插曲。会议快结束时一位替车间主任开会的小组长提出了自己的问题……”梅丽将会上小组长提出问题的情况学了一遍。

“这个小组长有想法、有胆量。”曲险峰说。

“还有学历，会后我在人力资源部查看了她的档案，她曾经在商业大学上过大学，在沈阳工作过五年，后来因为父亲生病不得不辞职回乡。回乡后最初自己创业搞养殖，赔了一笔钱。昌霖在她们村子附近建工厂她就来了，当仓库保管员，工厂投产后被提拔为小组长，至今未婚。会后我和她聊了一会儿，她说她可以组建一个年轻化的灯检小组，她谈了具体方法，可行。”梅丽说。

“她说的这些你和王总不知道吗？”曲险峰问。

“怎么能不知道呢，而我们所了解到的问题远不止这些，她说的也是我们下一步的工作重点。她考虑的是灯检，王一飞考虑的是工厂，我考虑的是啤酒集团，作为啤酒集团总裁我必须对集团的全体员工负责。”梅丽说。

“你有没有向她解释你的考量？”曲险峰问。

“没有，没有必要。”梅丽说。

“那么她提出来了，你答应解决，你如何平衡集团内部关系呢？”曲险峰问。

“我要做的是修改产品价格方案，其他的让他们去做。”梅丽说。

“这么轻松吗？”曲险峰说。

“轻松吗？修改产品价格方案是平衡各方的结果，平衡集团内外各方关系，过去的、现在的、未来的，我干的可是最难的活儿。”梅丽说。

“他们能把这项工作做好吗？”曲险峰说。

“我找到了各方平衡点，小李撕开了口子，他们执行就行了。”梅丽说。

“明白了，目标确定了，路开了，往前走就行了。”曲险峰说。

“是的，这项工作的路径在制定方案时我就想好了，因为关系到多方利益，我不能百分之百确定能成功，所以我在制定方案时留有进退余地，每走一步我都小心翼翼。工作进行到这一步遇到了难题，需要找到突破点，这时候小李来了，来得正是时候。”梅丽说。

“如果没有小李提出问题，就没有突破点，你会使用权力来推进方案执行吗？”曲险峰问。

“王一飞也是突破点，可是与小李相比，他的影响力不够强。”梅丽说。

“王总是工厂总经理影响力比不上小李？”曲险峰说。

“小李来自基层，代表广大普通员工。其实，问题的关键不在于调整产品价格，而是提高生产效率和市场占有率，调整产品价格是手段。”梅丽说。

“王总这个突破点也在你预料之中。”曲险峰说。

“不是，我以为张强会提出异议，王一飞会赞成，可是我没有预料到张强窥探啤酒集团总裁职位，阿谀奉承，王一飞不顾我的知遇之恩，直言工厂难处，他们俩一个自大一个务实。”梅丽说。