“梅总，我问了，人资说她是受到部门主管的指派执行外勤，至于经常外出人资说不知道。”秦舒说。

“你去调查工伤事故这件事除了人资，你和其他人说过吗？比如项目经理？”梅丽问。

“梅总，我都是暗自调查的，您跟我说要保密，除了人资，我没有告诉项目部的任何人，包括项目部经理和徐总，但是我不能确定她会告诉他们。”秦舒说。

“如果项目部解释说每次出去都是执行外部工作任务该怎么办？”梅丽问。

“项目部的监控录像我下载了，她家小区门口的监控录像没有下载，我只用手机照了几张照片，就这保安还不让我照，怕被投诉丢了工作。”秦舒说的是实情，梅丽担心项目部那边编瞎话，总部这不又拿不出证据，这就尴尬了，她想起了自己安排的暗中行事的人，她在微信上发了条信息。

“这件事该怎么处理？”梅丽这一问秦舒听了心里一震，她原计划当面向梅丽汇报情况，然后请示梅丽怎么处理，没想到梅丽却向自己要处理方案。秦舒在心里略思索一下，觉得梅丽问她处理方案也算合理，自己是负责员工关系的HR，拿出问题处理方案是职责所在。

“梅总，根据公司相关管理制度，当事人无论是工伤弄虚作假还是旷工都可以开除了，报假工伤从法律层面说，因为数额不大，应该给予行政处罚。HR也是弄虚作假的参与者，也可以开除了，还有其他参与人员……”秦舒说出自己的处理意见。

“这个就当作初步处理意见吧，先保留。你把你调查到的情况与徐总、项目经理沟通一下，听听他们的解释和处理意见，记住，先不要把你去过小区门卫的情况说出来。”梅丽听到秦舒的处理意见，与自己的意见一致，有理有据。

“是，梅总。”秦舒明白梅丽让她保留情况的原因，担心项目部的HR已经把话传了过去，项目部那边也许已经统一了口径，总部这边要保留关键证据，在重要时刻拿出来一招制胜，从梅丽谨慎的态度上秦舒感觉到这次事件同之前的肉制品板块的小文员事件、建筑板块质量事故一样，是一个大事件。

梅丽和秦舒又讨论了一下即将开始的网络直播这个新部门的组织架构、岗位职责及人员安排，秦舒对梅丽行动之迅速暗自佩服，她曾经对空置已久并频繁更换人选的集团人力资源副总裁这个职位很感兴趣，相信经过自己的努力一定能坐上这个位子，但是自从梅丽加入昌霖，她看到梅丽工作之繁重和难度，特别是梅丽超乎寻常的思维，她打消了这个想法，这个HR负责人不是谁想干就能干的，绝大部分HR是干不了的，而昌霖的人力资源副总裁还常被安排许多人力资源之外的工作，更不是一般人能胜任的。