第十九章 人事危机大爆发（5）

周一梅丽刚到办公室，项目部工伤事件的调查结果就来了。负责员工关系的秦舒没有以书面形式上报，也没有以电话形式上报，而是来到了梅丽的办公室当面汇报。

“梅总，我已经对前期项目部报上来的工伤情况做了调查，其中有三个人的工伤出自同一个事故，他们按照三个不同事故报上来的。还有一个工伤当事人的脚确实扭伤了，只是发生地点在家里，不是上报的工地办公室。”秦舒手里拿着两张纸，把其中的一张给了梅丽，梅丽看到这是一张表格，表头是“**项目部*月份工伤事故调查表”，上面清晰地列出了工伤发生的具体事件、地点、基本情况、处理结果、审核情况，并在备注栏里标出事故存在的疑问，梅丽看到了三个工伤事故被标注出自同一个事故，她问道“这三个人是都是腿部轻度骨折，属于工伤最轻的十级，不是重大事故，为什么要分开来报呢？”

“梅总，根据项目考核规定，一次事故中受伤人数不同，考核得分不同，受伤一个人与受伤两个人、三个绩效减分不一样，根据计算方法，分成三次报比一次三个人扣发的绩效要少，而且在这起事故的描述中受伤者要自己承担全部责任，这就是没有扣发主管绩效的原因，这样就把事故的责任推给了员工，结果由公司和社保局承担了经济责任，可是据我了解到的情况，事故另有原因……”秦舒指着表格栏里最后一项让梅丽看，梅丽明白秦舒提出的疑问就是问题所在，也就是事故真实的原因。

“这个工伤事故发生地点不是工地办公室而是家里，工作时间怎么会在家里？”梅丽指着最后一个记录问，她看了看当事人，是项目部的“资料员”，应该就是被举报的那个员工。

“梅总，这个问题就比较严重了。这名员工是项目部的资料员，根据项目部提供的工伤发生时间和地点，我查看了监控录像，没有看到这个人，他们给我的解释是当时着急给社保局的材料写错的工伤发生的地点，没办法只好将错就错，在给集团人资部的报告中也就写了错误的地点。看到几个证人的证明材料，我有几分怀疑，便查看了工地出入口的监控录像，发现那名员工八点来上班，八点半便出去了，直到下班，再也没有回来。我想看看其他工作时间她的情况，于是我接着看了一周的监控录像，每天都是上班半个小时便出去，下班前半个小时回来，下班后再出去，我怀疑她就是来上下班打卡的，于是我就看了一个月的监控录像，几乎每一个工作日都是这样。”

“是不是在执行外部工作任务？”梅丽问。

“资料员能有什么外部工作，就是有也是偶尔的，她是经常出去，我装作漫步惊心地与门口保安聊天，问他这个人是不是供应商来给我们送单子的，他笑了一下，见没有其他人，便神秘地对我说：“她是领导家亲戚，来工地只为领工资，不为做工作，每天只是来打个卡留下算工资的证明罢了。人家的工作就是好，在家干家务受伤了还能让公家报销药费，这回连上下班打卡都不用来了，只在家等着工资打进帐了就行了。”秦舒说，工地的保安是保安公司派来的，严格地说他们并不属于项目部员工，他们才不管你什么领导，更不用说领导的亲戚了。

“工伤那天也许真的是在外面执行公务？”梅丽问。

“梅总，我也这么想过。我从员工档案里查到这名员工的家庭住址，我来到她家的小区门外，这是个有三期几十栋房子的大小区，距离项目工地步行二十多分钟。我谎称自己是小区的居民，近一个月来暂放在小区门口的快递丢了好几次，想看看监控查找快递，保安开始还找借口不给我看，我装作非常生气，告诉他如果不让看我就报警处理，他怕惹麻烦便给我看了监控录像，我看到果然事故当天这名员工在不到九点进来小区，十点半多由一个男子搀扶着出了小区，应该是已经受伤了，而工伤报告上事故发生时间为上午十点四十。我又看了前一个月的监控录像，几乎每个工作日都是早上出来又进去，晚上也是出来又进去，这些时间刚好与进出项目工地的时间可以衔接上。这些证明了保安说的都是真的，她经常在工作时间脱岗。”秦舒把自己了解到的情况报告给梅丽。

“你有没有问那边的人资，她经常离开工作岗位外出干什么？”梅丽问。