灿若星辰的眼眸，隐藏了多少不为人知的痛楚亦沧桑，竟仍清澈地如一汪秋水。

腰插匕首，长发到腰，一身紫色绸缎，头戴金丝绣的小帽，帽边插了一根长长的翠绿羽毛，旖旎如画。

仆人将法盘小心翼翼的端上来，女子如获至宝的一道法诀打入法盘内，法盘内的信息进入女子的神念。

几个呼吸后，女子缓缓睁开眼，兴奋道，“不愧是人形执行傀儡！一点儿感情不带！干的漂亮！楚笙！”

这位英姿飒爽的女子自然是目前罗耶城权势最高的宗恨竹，她杀完人后切换身份，开始管理罗耶城了，谁破坏谁整理。

“谁负责管理日常，日常的内容包含哪些？何种事态可以往上汇报？

谁负责战斗，战斗的损伤如何定性？赔偿方案是否要和身份挂钩？

谁负责赚灵石，能允许黑掉组织多少比例的灵石？允不允许负责人有二心？（建议允许，这是必然趋势。）

谁负责做决定，对决定进行拆分，按照覆盖范围和损失程度，进行适量的放权。将不足挂齿的事儿事情丢给下面的人自己解决。

谁负责传功法，重新建立四大势力，以此为依据再进行家族的拆分，以家族为单位进行传法，传法成功与否直接举办比试大赛即可。

谁负责晋升制度，晋升制度需要拆开成不同的业务线，分城市内和城市外，落到每一个人员上再以修为和事件进行加权，同一件事修为低的完成加的权重比修为高的要大，这是为了刺激更多修为低的人去处理，如此修为高的才会去选择更大难度的事情。减少让能力强的人做没价值的事情，浪费人才的操作就是让高水平人才干自己低下腰的事情。

惩罚制度，惩罚制度必须要包含事件上传、探查、定性。定性之后才是惩罚，惩罚分个人和物质，个人的惩罚可以是身体上的，也可以是修为上的。物质的不需论述。

奖励制度，奖励制度的关键在于奖励品的来源，如果目前罗耶城内的物资全部被奖励完，这才是真正的奖励制度起作用的时候。修士需要的奖励无非是天材地宝和丹药，如何和事件进行对等不让后来者埋冤？

人才的培养，建议和传功的一起讨论。最重要的是你自己要清楚这个岗位需要什么人，按照这个框架去培养合适的人，千万不要按照人设置岗位，如果这样做罗耶城的财政支撑不了多久。按照人设置岗位的前提是罗耶城是充足的资金流，能支撑人员在长期无所出的时候毫无问题的运转。从以岗位找人，到从人设置岗位，这二者之间不能分开，必须交叉，你的基本盘是以岗位找人，当资金和人才充盈的时候，设置一定比例的以人设置的岗位。

招募，建议交给赚灵石的商队。让他们出城的时候带一份罗耶城急缺岗位图册。成功招募什么修为什么岗位的人，给这个商队多少奖励。奖励不要一次发放完，要等这个人在罗耶城待一定的时间段，分批次给。比如带来一个元婴级别的器修，共奖励十万灵石。当天完成手续给三万，器修待满三十年给三万，待满六十年再给四万。避免商队和人员串通骗取奖励。

人才选拔标准，结合晋升制度、惩罚制度、奖励制度。有些人才经常搞破坏，常年出现在惩罚名册上，就看你能不能收服。记住，罗耶城经过了屠城，已经不需要太多的杀手，这个阶段稳定是第一要素。

谁向谁汇报，双线汇报，直接领导汇报外加协同部门领导汇报。以防出现职场霸陵，或者关键信息被唯二的两个人掩盖。

城市的底蕴是什么，竞争优势是什么？这两个问题，我没在罗耶城待过不清楚，你还是问问罗耶城死剩下的几个世家的老古董。就说这么多了，你就按照这几个大模块拆下去，就能找到合适的人。以上，祝罗耶城建设顺利！”

宗恨竹一口气看完了沈卿安给她的建议，眼眸幽暗道，“搞法阵的都自带多方视角吗？”