“其实我们要的不是合作，是想帮您减轻点负担。”林晚星把防滑垫铺好，“您先试试这些小功能，觉得有用再说系统的事。”

离开时，刘大姐叫住她：“下周社区有个敬老日活动，你们能来演示下那个登记系统吗？”

林晚星回头时，阳光刚好落在刘大姐脸上，她眼里的防备淡了，多了点期待。

【任务完成：成功拓展惠民服务站合作意向。触发双倍奖励叠加，获得社区资源包（高级）+积分×200。】

系统弹窗跳出来时，她正在回公司的路上。点开社区资源包，里面是全市所有社区服务站的负责人联系方式和需求清单，甚至标注了王主任爱喝茶、赵站长关注留守儿童问题这类细节，这比单纯的资源列表有用太多。

“这联动机制，是逼着人把事做透啊。”林晚星失笑。以前签到是为了拿奖励，现在却发现，完成任务的过程本身就在积累资源，而奖励不过是水到渠成的附加品。

下午的团队会上，她把资源包共享给大家：“惠民服务站那边，我们先从登记系统和信息公示做起，小孟负责教他们用，苏哲跟进技术调试。”

“林姐，你这资源哪来的？”小孟眼睛发亮，“我之前联系了三次，都没约到刘姐。”

林晚星晃了晃手机：“系统奖励的，但前提是你得先走到她心里去。”她没说的是，那些防滑垫、反光条，还有记住的每个细节，才是真正的钥匙。

接下来的一周，联动机制像个隐形的推手。签到时触发优化1个系统漏洞的任务，完成后叠加了用户体验提升卡。

解决了张涛提出的设备耗电快问题，又联动出节能方案包。团队里渐渐形成了一种默契，不再盯着今天能拿什么奖励，而是想着今天能解决什么问题，因为大家发现，问题解决了，奖励自然会来，而且往往比预期的更丰厚。

敬老日那天，林晚星带着团队去了惠民服务站。苏哲演示登记系统时，刘大姐在旁边看得认真，时不时问这个能改颜色吗、那个按钮能挪到左边吗。

小孟教老人用二维码看通知，李爷爷学会后，拉着其他老人挨个炫耀我会用高科技了。

活动结束后，刘大姐在合作协议上签了字。她握着林晚星的手说：“以前总觉得你们年轻人搞的东西不接地气，现在才知道，你们是真懂我们需要啥。”

夕阳下，服务站的玻璃门上贴着新的二维码，像个明亮的句号。