部门周会刚结束，林晚星收拾笔记本时，无意间听到隔壁工位的窃窃私语。

“听说了吗？张总监和李副总的竞争到白热化了，上周张总监把李副总那边的一个合作抢过来了。”

“那我们组站哪边啊？赵组长以前是张总监带出来的，估计要站队吧？”

“林晚星最近跟大老板走得近，她会不会……”

声音越来越低，最后消散在键盘敲击声里。林晚星捏着笔的手指顿了顿。

这已经是这周第三次听到类似的议论。

自从部门总监职位出现空缺，原本平静的办公区就像投入了一颗石子，处处泛起派系站队的涟漪。

她翻开日程表，下午有个和张总监对接的项目会。刚拿起手机想确认时间，系统弹窗突然跳了出来，底色是不同于往常的灰色：【检测到部门派系风险，触发中立红包：使用后可提升客观判断与立场规避能力，避免卷入职场权力博弈。】

弹窗消失的瞬间，林晚星感觉心里像被清泉流过。

刚才听到议论时的些许烦躁，莫名地平息了。她想起上周，张总监的助理曾不经意地透露，只要她在项目汇报里多提几句张总监的指导，以后升职肯定有你好处。

而李副总那边，则在跨部门会议上特意表扬她有想法，不像某些人只会跟风。

那时她只觉得别扭，现在才后知后觉。

那些看似善意的示好，其实都是拉拢站队的信号。

下午的项目会，张总监果然话里有话：“小林啊，你这个智慧社区的推广方案，思路跟我当年做的旧城改造项目很像，有传承才能走得远嘛。”他说这话时，目光扫过在场的人，带着明显的暗示。

换作平时，林晚星或许会顺着话头附和几句，但此刻，中立红包带来的清醒让她敏锐地察觉到气氛的微妙。她翻开方案，指着数据图表：“张总监过奖了，这个方案能成型，主要靠社区反馈的数据支撑。比如这个老人使用频率的数据，就是李副总那边的民生调研团队帮忙核实的，跨部门协作确实能少走很多弯路。”