这哪里是校验卡，简直是个经验丰富的财务助理。

中午十二点，林晚星把初步汇总好的报表发给王经理。往常这个时间，连一半数据都未必能收齐。王经理收到文件时，正在食堂吃饭，点开一看，当即端着餐盘就回了办公室。

“这报表……是你做的？”他指着屏幕上清晰的异常标注和修改建议，语气里满是不可思议，“上季度张莉做这个，到周三才给我初稿。”

“用了点新方法。”林晚星把数据校验的逻辑简单讲了讲，隐去了系统的存在，“主要是先统一格式，再抓异常值，效率能提上来。”

王经理翻到最后一页的汇总说明，那里不仅有数据结论，还附了三个优化建议。

建议各部门使用带格式锁的模板，增设数据录入培训，建立异常值申报通道。每一条都切中要害，比单纯的报表有价值得多。

“做得好！”他拍了拍林晚星的肩膀，“就按你说的，下午召集各部门对接人开个短会，把这些建议落实下去。以后报表汇总，就由你牵头负责。”

下午的协调会开得很顺利。有清晰的数据案例摆在面前，没人再反驳格式统一的必要性。林晚星顺势推出了带格式锁的模板，还把校验卡识别异常的逻辑，转化成了通俗易懂的数据自查清单，打印出来分发给大家。

散会时，财务部的老王笑着说：“小林这方法好，以后我们交报表也省心，省得总被你们挑格式毛病。”

【任务解决职场难题完成，评分：优秀。奖励到账：积分x500，谈判筹码卡碎片x1。当前总积分：600。】

系统提示音响起时，林晚星正在整理会议纪要。看着积分从2100变成600，她却没觉得可惜。

用2000分换来了报表效率提升60%，还得到了牵头新工作的机会，这笔账怎么算都划算。

傍晚收拾东西时，赵宇凑过来，手里拿着个笔记本：“那个……数据校验的方法，能不能教教我？我做客户分析时，也总遇到格式乱七八糟的表格。”

他的态度比上次请教Python时更坦然，眼里没有了较劲，多了几分真诚的求知欲。

林晚星调出模板文件：“其实关键是把校验规则提前写进模板里，比如设置数据有效性……”她边说边演示，赵宇听得很认真，笔尖在本子上沙沙作响，偶尔打断提问，都是问到点子上的细节。

“谢了啊。”学会后，赵宇挠了挠头，突然说，“我这里有张临时效率卡，上次抽奖抽到的，对我用处不大，给你吧。”他说着，把一张虚拟卡片通过系统好友功能转了过来。

他们上次比拼效率后，系统自动解锁了好友功能，支持低阶卡片互赠。

林晚星看着卡片上提升20%效率，持续2小时的说明，笑了笑：“那我下次有好用的模板，也分享给你。”

走出写字楼时，夕阳把影子拉得很长。林晚星点开红包商城，看着那5000分的人脉拓展卡（中级），心里有了新的目标。