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第19章 职场小胜

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晨会结束时,王经理把林晚星叫到一边,手里捏着一份文件:“城西那个社区惠民活动,之前一直没人敢接,你要不要试试?”

文件上的项目简介很简单:联合社区开展三场便民服务活动,顺带推广公司的新产品。但备注里写着社区对接难度大,预算有限,需在两周内完成。

这几点加起来,足以让不少人望而却步。

林晚星翻开文件,指尖划过社区负责人难缠的标注,心里却没多少犹豫。这是她入职以来第一个完全独立负责的项目,是证明自己的好机会。

“我接。”她抬头看向王经理,眼神里带着笃定。

王经理愣了一下,随即笑了:“我就知道你会接。需要什么支持尽管说,人手不够可以从组里调。”

“暂时不用,”林晚星摇摇头,“我想先自己理清楚思路。”

回到工位,她把项目拆解成社区对接、活动策划、物料准备、人员安排四个板块,逐一列出难点。正对着社区对接那一栏发愁时,系统弹窗跳了出来:【检测到宿主独立负责新项目,触发任务导航模式,可获得三次关键提示。】

这倒省了不少功夫。她先从社区对接入手,按照系统提示的先联系街道办,再由街道办引荐社区负责人的路径,避开了直接上门被拒的尴尬。

街道办的张主任是个和蔼的中年女人,听明来意后,笑着拨通了社区李书记的电话:“老李,有个年轻人想在你们社区搞点惠民活动,理念挺好的,你见见?”

电话那头不知说了些什么,张主任挂了电话道:“李书记同意明天见你,他就是刀子嘴豆腐心,你好好跟他说,把活动细节讲清楚,应该没问题。”

第二天见李书记时,林晚星特意带上了详细的活动方案。

免费体检、旧物置换、儿童托管体验,每一项都紧扣惠民二字,只在最后提了句现场会摆放少量新产品展示,不推销。

李书记翻方案的动作很慢,眉头始终皱着。林晚星没急着解释,而是等他看完才开口:“李书记,我们统计过,社区里60岁以上老人占35%,3-12岁儿童占20%,这次的免费体检和托管体验,都是针对他们的需求设计的。”

她拿出提前做的调研数据,上面清晰地标着社区的人口结构和常见需求。这是系统提示的用数据说话,果然管用。

李书记的眉头松开了些:“方案倒是还行,但不能搞成纯商业推销,不然居民有意见。”

“您放心,”林晚星立刻保证,“展示区不超过活动场地的10%,我们的员工只负责解答疑问,绝不主动推销。活动结束后,我们还会给社区捐赠一批图书和体育器材。”

这是她昨晚临时加的条款,也是系统提示的用附加价值打动对方。

李书记终于点了头:“行,我让居委会配合你。下周三下午有空地,就那天吧。”

走出社区办公室,林晚星长舒了一口气。第一步总算踏出去了。

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