......

申请人：卡美丽

......

直属领导：叽米（已通过）

......

人事部专员：叶枫（待处理）

.......

】

页面很长，一大段的卡美丽个人信息和她在公司多年的工作履历和绩效情况，然后是个人自评，直属领导评价，部门主管评价...叶枫没心思看这些，确认卡美丽的领导们都通过了之后，直接点击[批准，无异议]，而后流程就会到人才激励部那边，他们会在系统重新调整卡美丽的级别，以及更新她对应的权限、可以享受的待遇等等。

整套流程走完不到一分钟，叶枫又无所事事了。

不是没有工作亟待处理，但是叶枫看着外面漆黑的，只有几颗星辰点缀其间的夜空，压根提不起心思来，喝再多的咖啡也无济于事，因为他本来就不困，怎么可能会困呢，现在本该是烈阳高照的时间。

永夜计划，人才激励部在年初会议上提出来的提高员工工作效率的方案，在那群人的巧舌如簧下，很快就被通过了。

方案的提出者认为造成员工加班严重、高负荷工作后猝死率提高的根本原因在于员工的工作效率低下，在上班时间没有认真工作才会需要额外的时间去完成公司的任务。

那么怎么样才能提高员工的工作效率呢，那位方案提出者给出了一个新颖的角度，他认为员工之所以会在下班后工作效率高，是因为他们看着天色逐渐暗沉，希望早点离开公司，希望早点去休息，心中急迫地想着下班，才能高效完成上班时该做的任务。

而后那人又通过一系列哪怕是最仁慈最包容最讲理的老师都会狠骂一顿的逻辑推理，得出了以下结论：黑夜会提高员工的工作效率。

叶枫不知道别人怎么想，反正他看着外面昏暗一片时，只觉得自己在半夜加班，更加工作不下去了，为什么这个**提案可以被通过，为什么公司的技术要这么好，为什么这个方案一通过就能弄出个虚假之天...

从知道这个提案开始，叶枫就一直在心里骂，时至今日仍在坚持着，这是他对公司暴政的微不足道却又难能可贵的弱小反抗。

叶枫愤愤地将视线从窗外转移回来，看到自己桌上的台灯时，又是气不打一处来。

星际和平公司不愧是优秀雇主，连人类长时间不接受光照的负面影响都考虑到了，特意做了这样的模拟日光的小台灯，就为了让员工在这次的试点中不会出现身体健康问题，叶枫嘲讽一笑，终于低声骂了一句，“垃圾公司。”

这是非常普通的一次吐槽，叶枫之前时常在心里骂，只是这是第一次说出声来。毕竟身在人事部，还是招聘岗位，偶尔辞退的人多了，他还要去隔壁员工关系部门协助处理事情，他非常清楚公司的各种规章制度，也明白一旦有人偷录了他的话再举报给企业文.化.部的话，他便只有一个下场。

这话一出口，叶枫就有点后悔了，还开始担惊受怕起来。庆幸的是，叶枫并不是杞人忧天，也不是无谓的内耗，他在三天之后就收到了员工关系部门的约谈。