“等啤酒集团的总裁到位了我就申请假期去度蜜月。”梅丽说。

“结婚快两年了还能申请度蜜月的假期吗？”曲险峰说。

“小韩总承诺我的，因为工作原因一直没有兑现，作为集团老大，他不会赖账的。”梅丽说。

“说的对。可是俞总会回来吗？”曲险峰问。

“不好说，如果这次集团会议后俞总还没消息，我给他打电话。”梅丽说。

“为什么以这次会议为截点？”曲险峰问。

“因为下次集团会议就要确定下年度重点了，而啤酒板块总裁招聘一定会是其中的一项，但是要是俞总回来继续工作则另当别论了。”梅丽说。

“你们的各项工作都是有关联的。”曲险峰说。

“有着千丝万缕的联系，特别是对于快消品行业，每个环节都与利润相关。”梅丽说。

“没想到你这个做人力资源的还考虑做企业利润方面的管控。”曲险峰说。

“当然，别的不说，员工工资福利可是企业费用的一大部分。”梅丽说。

“忘了，你们管着员工工资福利呢。”曲险峰说。

“工资福利是直接表现，还有一些非直接表现但是也很重要的，比如啤酒板块总裁职务的招聘，如果这个职务长期空缺，或者招聘到的候选人能力欠缺，可能会降低啤酒板块的管理水平，从而间接影响企业利润。”梅丽说。

“所以小韩总把你派过去临时代理啤酒板块总裁以将损失降低到最低点。”曲险峰说。

“是的。”梅丽说。

“目标达到了吗？”曲险峰问。

“现在看来应该是超标了。”梅丽说。

“很自信嘛。”曲险峰说。

“当然，自信是基础，如果没有自信其他的无从谈起。我要是不自信，老板安排给我工作任务怎么敢接，又有什么勇气坐在前面给下属开会，指点江山。”梅丽说。

“所以领导不是谁想当就能当的，高薪也是老板想给你就能得到的。你的脑子里装多上事，怎么做到不忘的呢？”曲险峰说。

“一部分装在脑子里，全部记在笔记本上，好记性不如烂笔头，不过我承认我的记忆力也是很好的。”梅丽说。

“脑力劳动，和我们做律师的一样，太费脑子了。”曲险峰说。

“是脑力劳动加体力劳动，在集团与各板块、各公司之间穿梭，这是对体力的考验。”梅丽说。

“说的对，出差很累人。我们和那些在车间里看流水线的工人、在市场上买东西、在大街上扫地的环卫工人一样，都是在赚辛苦钱。”曲险峰说。

“就是因为我们的工作难道更大，所以获得的薪酬更多。我与公司员工没有本质区别，所以我了解他们的辛苦，而我所承担的高风险不知道有没有人了解。不了解我也能理解，毕竟他们看不到我所处的环境。”梅丽说。