第二十章 不称职的人力资源总监（10）

第二天梅丽便收到了四位企业负责人上报的修改好的方案，这次没有什么异议了，大家统一了战线，有关产品的相关事宜皆已敲定，接下来要做的就是把计划付诸于行动，至此，在去重庆公司之前梅丽要做两件事已经完成了一件,另一件事就是盘点各板块人员，为下年度人员安置与调整做准备。与此同时，梅丽将在昌霖两年的工作做了回顾，她将自己在昌霖所作的工作、主导过的项目一一列出来，并将自己的收获与感受写在了备注里，翻看着十余本工作日志，梅丽不禁感叹，这两年自己所作的超过了之前十年的总和，她感觉自己仿佛在昌霖多年，而不是区区两载。

下午，梅丽与各板块人力资源负责人开完会，正在整理文件，手机响了，是秦舒的来电。

“梅总，您说话方便吗？”秦舒问。

“方便。”梅丽说。

“梅总，有些话我不知道该不该说。”秦舒说话从来没有这样吞吞吐吐。

“秦舒，有什么话你就说吧，不要有什么顾虑。”梅丽听出秦舒要说的肯定不是什么令人愉快的话。

“梅总，昨天我去项目部核对员工薪资，听到几名员工在议论您，说您是不称职的人力资源领导，说项目上的员工失去工作是您造成的。我上去和他们理论，告诉他们实情，项目部那些离职的员工是他们自己辞职的，在他们提出离职后您还特意去项目部问他们是不是确定要辞职，得到他们肯定回答才给他们办理了离职手续的。这几名员工说他们是被迫离职的，是项目经理要求他们写辞职申请的。我说您给了他们考虑的机会，是他们坚持要离职的。这几名员工却说您当时就不应该批准他们离职，如果您不批准他们就不会失去工作。我说有的员工听从您的意见，留了下来，没有离职，在项目工程结束后您还给他们安排到了其它板块工作。这几名员工听了这话又说您给那些员工安排的工作不是去工厂车间干活就是在超市干活，都是累人的活，不但没有在项目时的工作轻松，也没有在项目工资多。我说零售店工资挺高的，他们说把人累个半死，有时还要工作到晚上九点，给那点工资算不了什么。他们还说，要是真的对项目部员工好，那么给他们安排的新工作起码要不低于在项目部的工资，职务上也是不需要干活的管理岗位。梅总，听了他们这些话气的我肝颤，我真想教训教训他们，可是想到项目快结束了，为了不节外生枝我强压怒火，走开了。梅总，您对他们那么好，他们不但不感恩，还背地里嚼舌根，人怎么可以这样!”秦舒的声音不知不觉间提高了，愤怒的情绪达到了极点，她停下来，深深地叹了口气。

“秦舒，不要生气，大家有发表自己意见的权力，每个人的想法不同，我们没有办法做到所有人都满意。”梅丽听到秦舒的诉说，认为是几个不明真相的员工发牢骚。

“梅总，我觉得他们在恶意造谣。”秦舒说。

“不会的，他们造我的谣有什么用。”梅丽说。

“梅总，为了昌霖、为了员工，您做了那么多，我经历了多任人力资源负责人，没有一位像您这样负责任的，您没白天没黑夜地工作，这种敬业精神是大多数管理者不具备的。我也想不明白，像您这样好的领导他们为什么还这样说，他们说这些除了快活嘴有什么用。梅总，您不让我生气，可是听了他们说的话我做不到不生气，他们说的一些话我没办法学给您听。”秦舒说。

“秦舒，既然他们已经说了不好的话，我们生气损失就更大了。不要生气，该做什么就做什么，做好我们职责该做的事，总有一些人和事是我们控制不了的。”梅丽说。

“梅总，我明白您说的意思，请您放心，我不会和他们生气了。但是如果有人说您不好的话、污蔑您，我绝不会坐视不理。”秦舒说。

“秦舒，我们做的是人事工作，服务对象就是人，有人的地方就有江湖。在工作中什么样的人什么样的事我们都可能遇到，有人说我好就会有人说我不好，正常，我们不能改变他人，我们可以约束自己。”梅丽说。

“可是梅总，他们不是简单地说您不好，他们是在造谣，在他们的眼里您做什么都不好，什么不好的事都是您的责任，哪怕是他们自己的选择，他们就是在针对您。梅总，我不会与他们正面冲突，请您放心，我会克制自己的。”秦舒说。

“很好，秦舒，谢谢你为昌霖所作的一切。我在天池给大家买了一些当地特产，已经寄往集团总部，这几天就能收到，你给大家分一下。下个月我回总部开会，请你吃饭。”梅丽说。

“谢谢梅总，工作那么忙还想着我们。”秦舒说。

“秦舒，好有一件事。我担心俞总不一定能回来，请帮我准备三位啤酒板块总裁候选人，简历发给我，我先视频谈谈。这件事本来不是你职责范围的工作，但是由于特殊原因，现在不能告诉张弛，你我知道就行了，万一俞总回来让他知道我就说不清了，实际上我是很期待俞总回来的，可是又担心俞总回不来弄得我们措手不及，这个岗位太难招了。”梅丽说。

“是，梅总，我一定保密，我单线和猎头联系。”秦舒说。