明天（D49）将会有一场大战。

塞恩思下定了决心要带着其他职员做些什么，避免时间再一次在混乱中回到从前。

而不论她想要做些什么，她都必须要提前知会主管一声。

脑叶公司是主管的领地，妥善沟通或许不能帮助塞恩思从主管那里获得一些职员身份不曾知晓的信息、得到一些微薄的助力，但自顾自的贸然行动只会迎来主管的暴力镇压和两败俱伤的结局。

两败俱伤，然后一切重新开始，这是塞恩思最不愿意见到的。

从未有资格阅读剧本的塞恩思看着自己身边同为群演的一众同事，思索着该如何在导演摄像头中争取更多的镜头，主导属于自己命运。

但首先，塞恩思需要有一个能和主管谈谈的机会。

职员没有直接向主管拨打讯通的资格，塞恩思向上发送的文字信息主管虽然全部已读，但也只处理了部分内容，有关申请面谈的回复都只是冷冰冰的‘稍后再议’，让塞恩思很怀疑这是不是系统关键词检索后的默认回复。

就连头顶的监控镜头都没有对她特殊关照，只是些微动了动就回到了默认角度。

这样的冷处理让塞恩思很想不管不顾地离开待命区域，直接打到主管的办公室，拽着主管的领子逼他放下工作和自己谈谈，但理智拉住了她。

这样做塞恩思本人会得到何种力度的镇压暂且不提，黄昏的考验即将来临，来自外部的威胁也会穿过裂隙趁虚而入，这个时候挑战主管的权威，扰乱公司的整体部署，只会让设施中最弱势也最忙碌的文职受伤。

塞恩思只能等，等黄昏时刻的短暂混乱平安度过，或是等一个由主管播出的非系统性通知。

很幸运的，塞恩思在下午的五点三十八分等到了后者，不必等黄昏过后再找机会撬开主管的房门。

主管告诉塞恩思用于研发最后一件“爱慕”护甲的能源已经收集完毕，塞恩思需要立即行动起来，前往“溶解之爱”的收容单元进行装备研发，填补职员装备库的最后一块拼图。

工作部署与位置调度等信息都能通过智能AI助理将主控台的指令信号转换为调度指令一对一准确传达，而装备研发则是塞恩思这个失控员工的专属能力，安吉拉拒绝为主管代为传达职员调度系统之外的研发指令，主管只能自行选中塞恩思，亲自打开讯通频段下达命令。

塞恩思没让主管说完话就关闭通讯，抓住时机打断主管直接开口：“明天的工作您应当是不能随意暂停时间调整部署的吧？或许我能帮到些忙。”

“……黄昏考验结束后来我办公室。”通讯对面的主管说，随后便挂断了通讯。

主管大概真的很忙。

公司里的所有人都知道主管很忙，可他们又都很难说清楚主管究竟在忙些什么。

塞恩思啧了一声，起身前往“溶解之爱”的收容单元进行最后的装备研发工作，而附近的同事们只是抬了抬头，招呼了一声就继续说笑自己的话题。

塞恩思告别人群，来到构筑部西侧A区，与刚走出收容室的若溪打了个照面，然后便轻车熟路地着手研发起最后一件“爱慕”来。

若溪正在一名福利部文职的帮助下清除了脸上正在向口鼻处蔓延的粉色粘液，这才长呼出一口气，先对服务自己的福利部文职道了声谢，然后端起杯子用吸管补了点水，这才有余裕和塞恩思说话。

“你这一来，咱们以后就不用再对爱妈做压迫吧？每次对它做压迫它都跑得到处都是，可真不是什么好活，工作的时候总要警惕着有没有被感染。”若溪说。

公告栏里公示了有关职员装备库的事情，员工与文职们都能看到职员装备库的EGO装备的研发进度与使用情况，清楚主管一直抓着产能低下的“溶解之爱”是为了研发属于职员的专属装备。

“溶解之爱”是最抗拒压迫工作的，但为了抑制它的传染性，保护设施中可能会与工作人员产生接触的其他职员，为避免自己辛苦养成的可靠战力因感染而牺牲，主管也只能选择最低效的压迫工作，用少量多次的工作方式补足产出。

——常规情况下主管或许可以采用部门内只留一人的方式单人单管，但现在是【连续】五天的构筑部挑战，主管不可能为了一套EGO而放弃偌大一个构筑部，连续的压迫工作就成为了唯一选择。

塞恩思边操作设备边回复若溪，也顺带和那名福利部文职聊了几句，并想起来了她的名字。

她叫安娜，有些抗拒和他人产生眼神交流，总是戴着姐姐给她的墨镜，还因为姐姐的死而十分厌恶异想体，对公司也没什么好感。

——塞恩思和安娜不是很熟，平日里也只有工作上的来往，只是塞恩思不喜欢公司里的冷冰冰的工号数字，私下了解职员资料时是按照首字母顺序去看的，便也记住了安娜。

过去的文职们总是有意无意避着身穿全套“爱慕”的若溪走，十分抗拒对进出过“裸巢”等具有传染性的异想体的职员进行后勤服务，以免自己被污染侵蚀而失去性命。